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Entwicklung · · 2 Min. Lesezeit · Quelle: Lenny's Newsletter
Design-Stellen auf Rekordtief. Gesucht wird, wer entscheidet
In der Tech-Branche gibt es so wenige offene Produktdesign-Stellen wie nie seit Beginn der Messung. Gleichzeitig werden Produktmanager gesucht wie seit fast vier Jahren nicht. Das ist keine Design-Krise. Das ist eine Ansage, welche Arbeit KI übernimmt und welche nicht.
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Wer zeichnet, wird gerade weniger gesucht. Wer entscheidet, was gezeichnet wird, mehr. So lässt sich der neue Jobmarkt-Report von Lenny Rachitsky vom 10.11. zusammenfassen, und ich glaube, Marketing-Teams sollten ihn genauer lesen als Product-Teams.
Die Zahlen
Der Report kombiniert zwei Datenquellen: TrueUp für offene Tech-Stellen weltweit bei über 9.000 Firmen und Live Data Technologies für tatsächliche Einstellungen in den USA. Aus dem frei sichtbaren Teil:
- Design: rund 1.900 offene Produktdesign-Stellen weltweit, der tiefste Stand seit Beginn der Erhebung, minus 28 % zum Vorjahr. In den USA wurden in zwölf Monaten rund 12.600 Produktdesigner eingestellt, 2022 waren es 27.600.
- UX Research: rund 1.800 Einstellungen in den USA im letzten Jahr, minus 66 % gegenüber 2022.
- Produktmanagement: offene PM-Stellen so hoch wie seit fast vier Jahren nicht, plus 75 % seit dem Tief im März 2023. Auf eine offene Design-Stelle kommen jetzt 3,8 offene PM-Stellen, Anfang 2023 waren es 1,9.
- Skills: „LLM“ ist der meistgenannte Begriff in PM-Ausschreibungen. Bei Designern ist Claude seit Frühjahr 2026 der zweithäufigste genannte Skill.
Die Jobs sind nicht weg. Sie werden zerlegt
Das ist für mich die eigentliche Story. Ein Design-Job besteht aus zwei Teilen: Urteil (was soll das Produkt tun, für wen, warum) und Ausführung (Screens, Varianten, Prototypen). Den zweiten Teil machen Tools gerade billig, und dass Claude bei Designern in den Skills nach oben rutscht, passt dazu. Den ersten Teil holen sich die Firmen offenbar beim Produktmanager.
Meine Faustregel: Intern bleibt, was Urteil, Kontext und Verantwortung braucht. Extern oder an die Maschine geht, was sich klar briefen und messen lässt. Der Report zeigt genau diese Linie, nur in Stellenanzeigen statt im Org-Chart.
Und warum das Marketing betrifft
Wichtig: Der Report hat keine Marketing-Daten, und er misst den Tech-Markt, vor allem die USA. Aber das Muster kenne ich aus dem Marketing. Auch dort wandert Ausführung zu Tools, Freelancern und Agenturen, während die Rolle wächst, die Positionierung, Budget und Freigabe verantwortet. KI ist die Eintrittskarte, nicht der Job. Wer im Team nur produziert, steht im selben Wind wie die Designer.
Was ich jetzt tun würde
- → Jede Rolle im Team in zwei Spalten aufteilen: Urteil und Ausführung. Ehrlich, mit Stunden pro Woche.
- → Für die Ausführungs-Spalte prüfen, was Tools heute schon schaffen, und die frei werdende Zeit bewusst in die Urteils-Spalte stecken.
- → Bei der nächsten Stellenausschreibung nicht nach Tool-Skills fragen, sondern nach Entscheidungen, die die Person verantworten soll.
Bottom Line: Der Markt bezahlt nicht mehr fürs Machen, sondern fürs Entscheiden, was gemacht wird.
Das Wichtigste in Kürze
- Laut Lenny's Newsletter (10.11.2026, Daten TrueUp) gibt es rund 1.900 offene Produktdesign-Stellen weltweit, den tiefsten Stand seit Beginn der Erhebung und 28 % weniger als vor einem Jahr.
- Offene Produktmanager-Stellen liegen 75 % über dem Tief vom März 2023; auf eine offene Design-Stelle kommen 3,8 offene PM-Stellen (Anfang 2023: 1,9).
- In den USA wurden in zwölf Monaten rund 12.600 Produktdesigner eingestellt, 2022 waren es 27.600 (Live Data Technologies); der Report enthält keine Marketing- oder DACH-Daten.
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